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de de démarche GPEC et optimisation des compétences pour les TPE-PME La performance RH. Tableau de suivi des entretiens professionnels, sur Excel . A comprendre: prenons les choses dans … Rechercher un métier; Comparer deux métiers entre eux; Créer des fiches métiers personnalisées; Exploration des métiers Gestion des Ressources Humaines et Communication d’entreprise (GRHC1) *-*-*-*-*-*. Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC 3 indicateurs pour mesurer la performance d’un département RH. Article. Entreprise adaptée. Le talent management, un levier stratégique de performance. Voici l’énoncé de l’indicateur 21 du critère 5 : Le prestataire détermine, mobilise et évalue les compétences des différents intervenants internes et/ou externes, adaptées aux prestations.. Non-conformité: majeure même si non-respect partiel. d’améliorations (liste non exhaustive) : - communication interne - GPEC - Employabilité des salariés au travers de formations/DIF - Utilisation des EAA Mise en place d’indicateurs --> SCORECARD … Indicateurs de veille de la gpec